Zákon č. 324/2025 Sb., o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří, který nabývá účinnosti 1. 1. 2026, zavádí pro zaměstnavatele povinnost platit příspěvek na penzijní produkty zaměstnancům vykonávajícím vybranou rizikovou práci 3. kategorie. Cílem je kompenzovat náročnost rizikových profesí a podpořit jejich finanční zabezpečení ve stáří.
Kdo má na příspěvek nárok
Nárok vzniká zaměstnanci, který:
- vykonává rizikovou práci 3. kategorie u čtyř specifických faktorů, a to: celková fyzická zátěž, vibrace, zátěž teplem, zátěž chladem.
- v daném měsíci odpracuje alespoň 3 směny v této kategorii
- má uzavřený penzijní produkt (DPS / penzijní připojištění)
Výše povinného příspěvku
Zaměstnavatel je povinen hradit 4 % z vyměřovacího základu zaměstnance (stejný základ jako pro sociální pojištění). Příspěvek se odvádí pouze za období, kdy jsou splněny podmínky. Tzn., že za období, kdy zaměstnanec neodpracuje žádnou směnu ve 3. kategorii se specifickým faktorem, povinnost zaměstnavatele odvádět příspěvek nevzniká.
Povinnosti zaměstnavatele
Zaměstnavatel musí:
- informovat zaměstnance písemně o jejich právu na příspěvek před zahájením práce ve 3. kategorii se specifickým faktorem
- vést evidenci rizikové práce a odpracovaných směn
- zpracovávat a odvádět příspěvky penzijní společnosti
- vystavovat potvrzení o zaplacených příspěvcích
- archivovat dokumentaci
Co musí udělat zaměstnanec
Aby zaměstnanci vznikl nárok na úhradu příspěvku, musí oznámit zaměstnavateli, že uplatňuje své právo, a sdělit penzijní společnost, číslo účtu a další platební údaje. Teprve poté vzniká povinnost zaměstnavatele příspěvek platit.
Co když zaměstnanec nemá penzijní smlouvu?
Zaměstnanec není povinen uzavírat penzijní smlouvu. Pokud ji neuzavře, nevzniká zaměstnavatele povinnost platit příspěvek. Zaměstnavatel není povinen smlouvu za zaměstnance sjednávat.